#faute grave
Licenciement pour faute grave pendant un arrêt maladie : ce que les salariés doivent savoir
La situation d'un licenciement pour faute grave durant un arrêt maladie représente une configuration particulièrement délicate du droit du travail français. Cette situation met en tension deux principes fondamentaux : la protection du salarié malade et le droit de l'employeur de sanctionner les comportements fautifs. Pour éviter toute situation préjudiciable, il est essentiel de comprendre précisément le cadre légal, les droits des parties concernées et les recours possibles.
Licenciement pour faute grave et chômage : vos droits et recours expliqués
Le licenciement pour faute grave est une situation délicate qui soulève de nombreuses questions, notamment concernant le droit aux allocations chômage. Cet article fait le point sur vos droits, les démarches à entreprendre et les recours possibles en cas de licenciement pour faute grave, afin de vous aider à naviguer dans cette période difficile de votre vie professionnelle.
L'insubordination : Une Faute Grave au Travail ?
L'insubordination est un sujet souvent évoqué dans le monde du travail. Pour les salariés, comprendre ce concept et ses implications est essentiel. L'insubordination peut-elle être constitutive d'une faute grave ? Quelles sont les conséquences pour les salariés ? Comment se prémunir face à un tel risque ? Cet article répond à ces questions cruciales.
Insulter sur Facebook peut justifier un licenciement pour faute grave
Insulter son employeur ou un collègue sur un réseau social tel que Facebook peut justifier un licenciement pour faute grave. Le salarié qui commet un tel abus dans l’exercice de sa liberté d’expression est en effet passible d’une sanction disciplinaire.
Licenciement pour abandon de poste : une fausse bonne idée !
Le licenciement pour abandon de poste est perçu par certains salariés comme une solution viable pour quitter son entreprise tout en conservant le droit au chômage. Un tel mode de rupture du contrat de travail présente toutefois des risques importants, en particulier si l’employeur ne licencie pas le salarié en absence injustifiée.
Licenciement pour faute grave et préavis fixé au contrat de travail
Aucun préavis n’est dû en cas de licenciement pour faute grave par l’employeur, selon un principe posé par le Code du travail. Le contrat de travail peut-il prévoir des dispositions plus favorables que la loi pour le salarié ?
Licenciement pour faute grave : comment se préparer et réagir ?
Le licenciement pour faute grave est brutal pour le salarié : aucun préavis et aucune indemnité. Comment se préparer et réagir face à une telle procédure ?