Avocat en droit du travail et en droit de l'esport à Paris
A propos
Avocat au Barreau de Paris, j’ai prêté serment en novembre 2016.
Après une Licence en droit à l’université Paris 2 Panthéon-Assas, en parallèle de laquelle j’ai milité activement pour la défense des droits des étudiants, j’ai décidé de m’orienter vers le droit du travail pour assurer, à titre professionnel cette fois-ci, la défense des salariés. J’ai obtenu mon Master 2 en droit du travail à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
En même temps que je suivais mes cours à l’école d’avocats en vue de passer l’examen pour devenir avocat, j’ai travaillé en tant que juriste dans un cabinet d'avocats spécialisé dans la défense des salariés, des organisations syndicales et des représentants du personnel. J’y ai travaillé encore 2 ans, en tant qu’avocat, après avoir prêté serment.
En 2019, j’ai décidé de me mettre à mon compte et ai ainsi créé mon propre cabinet. A côté de mon activité traditionnelle en tant qu’avocat en droit du travail, j’ai alors choisi de développer, dans un domaine en plein essor, une nouvelle compétence juridique : le droit de l’esport. Ce sujet me permet aujourd’hui d’allier ma passion de toujours pour les jeux-vidéo et mes compétences juridiques pour accompagner au mieux les acteurs de l’esport.
Depuis 2020, je suis également chargé d’enseignement en droit du travail au sein de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Avocat au Barreau de Paris
Chargé d’enseignement en Droit du travail au sein de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
L'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est payée par l'employeur à tout salarié dont la rupture du contrat de travail est jugée injustifiée par le Conseil de Prud'hommes. A quel montant d'indemnisation pouvez-vous prétendre ?
Une rupture conventionnelle ou un licenciement pour inaptitude peuvent être envisagés lorsque le salarié, en raison de son état de santé, n’est plus apte à occuper son poste dans l’entreprise. Quelles sont les conséquences de chaque type de rupture du contrat de travail en termes de préavis, indemnité ou droit à chômage ?
Insulter son employeur ou un collègue sur un réseau social tel que Facebook peut justifier un licenciement pour faute grave. Le salarié qui commet un tel abus dans l’exercice de sa liberté d’expression est en effet passible d’une sanction disciplinaire.
Le licenciement pour abandon de poste est perçu par certains salariés comme une solution viable pour quitter son entreprise tout en conservant le droit au chômage. Un tel mode de rupture du contrat de travail présente toutefois des risques importants, en particulier si l’employeur ne licencie pas le salarié en absence injustifiée.
Aucun préavis n’est dû en cas de licenciement pour faute grave par l’employeur, selon un principe posé par le Code du travail. Le contrat de travail peut-il prévoir des dispositions plus favorables que la loi pour le salarié ?
L'existence de faits de harcèlement moral est-elle de nature à remettre en cause la validité d'une rupture conventionnelle conclue entre un salarié et son employeur ? La Cour de cassation a longtemps jugé qu'une telle situation de pression psychologique affectait nécessairement la validité de l'accord ainsi intervenu. Elle est toutefois revenue sur cette jurisprudence depuis quelques années.
L'indemnité pour licenciement abusif est versée par l'employeur à tout salarié dont la rupture du contrat de travail est jugée injustifiée par le Conseil de Prud'hommes. A quel montant d'indemnisation pouvez-vous prétendre ?
Le droit au chômage après une démission n'est en principe pas ouvert aux salariés. Comment bénéficier toutefois d'une indemnisation par Pôle Emploi tout en prenant l'initiative de la rupture de son contrat de travail ?
Le harcèlement moral au travail a des effets dévastateurs pour le salarié. Par son caractère insidieux, il est en outre très difficile à prouver. Comment réagir face à une telle situation de pression psychologique et mentale ?