Avocat en droit du travail et droit de l'esport à Paris et Bordeaux
A propos
Avocat au Barreau de Paris, j’ai prêté serment en novembre 2016.
Après une Licence en droit à l’université Paris 2 Panthéon-Assas, en parallèle de laquelle j’ai milité activement pour la défense des droits des étudiants, j’ai décidé de m’orienter vers le droit du travail pour assurer, à titre professionnel cette fois-ci, la défense des salariés. J’ai obtenu mon Master 2 en droit du travail à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, où je suis par la suite devenu chargé d'enseignement.
Après avoir prêté serment, j’ai ainsi exercé en tant qu'avocat dans un cabinet d'avocats spécialisé dans la défense des salariés, des organisations syndicales et des représentants du personnel.
En 2019, j’ai créé mon propre cabinet. A côté de mon activité traditionnelle en tant qu’avocat en droit du travail, j’ai alors choisi de développer, dans un domaine en plein essor, une nouvelle compétence juridique : le droit de l’esport. Ce sujet me permet aujourd’hui d’allier ma passion de toujours pour les jeux-vidéo et mes compétences juridiques pour accompagner au mieux les acteurs de l’esport.
En 2022, j'ai officialisé l'ouverture d'un bureau à Bordeaux pour accompagner et faciliter le développement de mon activité professionnelle au sein de la région Nouvelle-Aquitaine.
Avocat au Barreau de Paris
Chargé d’enseignement en Droit du travail à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
La récente jurisprudence de la Cour de cassation du 11 septembre 2024 (Cass. Soc., 11 septembre 2024, n°23-15.822) impose de nouvelles restrictions aux organisations syndicales en matière de contestation du protocole d'accord préélectoral. Cette décision majeure redéfinit les conditions dans lesquelles un syndicat peut contester la validité d'un PAP après la proclamation des résultats des élections professionnelles. Les représentants syndicaux doivent désormais faire preuve d'une vigilance accrue avant la signature du protocole ou la présentation de candidats.
La situation d'un licenciement pour faute grave durant un arrêt maladie représente une configuration particulièrement délicate du droit du travail français. Cette situation met en tension deux principes fondamentaux : la protection du salarié malade et le droit de l'employeur de sanctionner les comportements fautifs. Pour éviter toute situation préjudiciable, il est essentiel de comprendre précisément le cadre légal, les droits des parties concernées et les recours possibles.
Dans un contexte économique tendu, de plus en plus de salariés font face à des ruptures conventionnelles qui dissimulent des licenciements économiques. Cette pratique illégale prive les employés de leurs droits fondamentaux et des protections prévues par le Code du travail. Pour éviter ces situations préjudiciables, il est essentiel de comprendre les mécanismes juridiques en jeu et de savoir identifier les signes d'un possible abus.
La perte d'un emploi constitue une période délicate qui soulève de nombreuses questions sur vos droits. Ce guide détaille les liens entre licenciement et allocation chômage pour vous permettre d'aborder cette transition en toute sérénité.
La mise en place d'un accord de performance collective représente un enjeu crucial pour les salariés et leurs représentants. Face à ce dispositif qui peut significativement modifier les conditions de travail, la loyauté dans les négociations devient une garantie fondamentale de l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux des salariés.
La fin d'un contrat de travail constitue une étape cruciale dans la vie professionnelle. Le choix entre une rupture conventionnelle et un licenciement amiable nécessite une compréhension approfondie des enjeux juridiques, financiers et professionnels. Cet article vous guide à travers les spécificités de chaque option pour vous permettre de prendre une décision éclairée.
Face à un litige professionnel à Bordeaux, la recherche d'un avocat spécialisé en droit du travail constitue une étape déterminante pour défendre vos droits. Cet article vous guide à travers les aspects essentiels de la procédure prud'homale et l'importance d'un accompagnement juridique qualifié.
Le licenciement pour faute représente une situation délicate pour tout salarié. Au-delà du choc émotionnel et professionnel, de nombreuses questions se posent, notamment concernant les droits aux allocations chômage. Cet article fait le point sur vos droits et vous guide dans vos démarches.
Une décision majeure de la Cour de cassation bouleverse la gestion des activités sociales et culturelles (ASC) en entreprise. Le 3 avril 2024, la plus haute juridiction française a tranché : les CSE ne peuvent plus subordonner l'accès aux ASC à une condition d'ancienneté. Cette décision historique redéfinit les droits des salariés et impose une révision des pratiques actuelles.