Avocat en droit du travail et en droit de l'esport à Paris
A propos
Avocat au Barreau de Paris, j’ai prêté serment en novembre 2016.
Après une Licence en droit à l’université Paris 2 Panthéon-Assas, en parallèle de laquelle j’ai milité activement pour la défense des droits des étudiants, j’ai décidé de m’orienter vers le droit du travail pour assurer, à titre professionnel cette fois-ci, la défense des salariés. J’ai obtenu mon Master 2 en droit du travail à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
En même temps que je suivais mes cours à l’école d’avocats en vue de passer l’examen pour devenir avocat, j’ai travaillé en tant que juriste dans un cabinet d'avocats spécialisé dans la défense des salariés, des organisations syndicales et des représentants du personnel. J’y ai travaillé encore 2 ans, en tant qu’avocat, après avoir prêté serment.
En 2019, j’ai décidé de me mettre à mon compte et ai ainsi créé mon propre cabinet. A côté de mon activité traditionnelle en tant qu’avocat en droit du travail, j’ai alors choisi de développer, dans un domaine en plein essor, une nouvelle compétence juridique : le droit de l’esport. Ce sujet me permet aujourd’hui d’allier ma passion de toujours pour les jeux-vidéo et mes compétences juridiques pour accompagner au mieux les acteurs de l’esport.
Depuis 2020, je suis également chargé d’enseignement en droit du travail au sein de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Avocat au Barreau de Paris
Chargé d’enseignement en Droit du travail au sein de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Le droit au chômage après une démission n'est en principe pas ouvert aux salariés. Comment bénéficier toutefois d'une indemnisation par Pôle Emploi tout en prenant l'initiative de la rupture de son contrat de travail ?
Le harcèlement moral au travail a des effets dévastateurs pour le salarié. Par son caractère insidieux, il est en outre très difficile à prouver. Comment réagir face à une telle situation de pression psychologique et mentale ?
L'entretien préalable à licenciement marque la première étape vers la rupture du contrat de travail par l'employeur et, à ce titre, il est souvent source de fortes inquiétudes pour les salariés. Comment s'y préparer au mieux ?
La rupture conventionnelle permet au salarié et à l'entreprise de rompre à l'amiable le contrat de travail. Comment obtenir ce mode de départ indemnisé de son employeur et bien négocier le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ?
L'indemnité de licenciement est en principe versée par l'employeur à tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté. Comment est-elle calculée ? Est-elle soumise à impôts sur le revenu ? Tout connaître de l'indemnité de licenciement !
Le licenciement économique intervient en dehors de toute faute ou insuffisance du salarié. Il fait généralement suite à une suppression de poste décidée par l'entreprise. Comment réagir et contester la rupture de son contrat de travail ?
Le licenciement pour inaptitude suit une procédure spécifique, souvent méconnue des salariés, qui varie selon que l'origine de l'inaptitude est professionnelle ou non professionnelle. Comment se préparer et réagir à une telle procédure ?
Le licenciement pour faute grave est brutal pour le salarié : aucun préavis et aucune indemnité. Comment se préparer et réagir face à une telle procédure ?
La loi du 7 octobre 2016, dite pour une République numérique, a ouvert la possibilité pour les équipes de recruter des joueurs professionnels esport par le biais de contrats de travail à durée déterminée (CDD) pour une ou plusieurs saisons de compétitions. Cette faculté est toutefois réservée aux structures (associations et sociétés) qui bénéficient d'un agrément du ministère chargé du numérique. Comment demander et obtenir cet agrément ? Quelles sont les équipes qui disposent à ce jour d'un tel agrément ? Enfin, cet agrément peut-il être retiré ?