Avocat en droit du travail pour la défense des salariés
En tant qu’avocat en droit du travail, j’assure la défense de vos droits en justice devant le Conseil de Prud'hommes si vous estimez que votre licenciement est injustifié ou abusif.
Je vous aide également à négocier votre départ de l’entreprise, notamment par le biais d’une rupture conventionnelle, en élaborant ensemble une stratégie adaptée à votre situation.
Vous cherchez un avocat en droit du travail pour :
Avocat en droit du travail pour contester votre licenciement devant le Conseil de Prud'hommes
En cas de licenciement pour faute grave, je vous accompagne pour contester votre licenciement et demander une indemnisation pour la rupture injustifiée de votre contrat de travail, pour le non-respect de la procédure disciplinaire et pour la période de mise à pied que vous avez subie.
Si vous faites l’objet d’un licenciement pour inaptitude, je vous assiste durant toute la procédure de licenciement jusqu’à la saisine du Conseil de Prud'hommes, en tant qu’avocat en droit du travail, pour solliciter la réparation du préjudice lié à la perte de votre emploi.
Dans l’hypothèse où votre employeur met en place un licenciement économique, je vérifie avec vous si votre licenciement peut être contesté et, en tant qu’avocat aux prud’hommes, procède à la saisine des juridictions compétentes pour obtenir une indemnisation adéquate.
En cas de licenciement pour insuffisance professionnelle prononcé par votre employeur, je vous conseille en vue de l’entretien préalable à licenciement auquel tout salarié doit être convoqué et défends vos droits en justice pour contester le motif de votre licenciement.
Mon accompagnement clé en main
- Ouverture de votre dossier
- Conseils au cours de la procédure de licenciement
- Contestation du licenciement et du solde de tout compte
- Négociation d’un accord avec l’avocat de votre employeur
- Défense de vos droits devant le Conseil de Prud'hommes
- Entretiens téléphoniques et conseils illimités
Tarifs
de 800€ à 5 000€HTen fonction de la nature du dossier, du temps de travail estimé et de vos ressources.
+10%HTdes sommes nettes obtenues si le dossier est gagné.
Avocat en droit du travail pour négocier votre rupture conventionnelle
Je vous aide à négocier votre rupture conventionnelle si vous souhaitez quitter votre emploi tout en bénéficiant d’une indemnité de rupture conventionnelle. En effet, l’assistance d’un avocat pour une rupture conventionnelle peut faciliter un accord avec votre employeur et augmenter vos chances d’obtenir une meilleure indemnité de départ.
De manière générale, je vous assiste pour toute négociation de départ indemnisé si vous souhaitez obtenir une rupture indemnisée de votre contrat de travail mais que votre employeur refuse la rupture conventionnelle. Dans ce cas, en tant qu’avocat en droit du travail, je vous conseille et nous élaborons ensemble une stratégie adaptée à votre situation.
Si vous envisagez de démissionner car vous êtes victime de harcèlement moral, je vous accompagne pour entamer des démarches de négociation avec votre employeur afin d’obtenir une indemnisation au titre de la dégradation de votre état de santé et des pressions, notamment psychologiques, que vous avez subies.
Mon accompagnement clé en main
- Ouverture de votre dossier
- Calcul de vos indemnités de rupture
- Détermination de la stratégie
- Conseils pour la négociation ou négociation avec l’avocat de votre employeur
- Vérification de la rupture conventionnelle et du solde de tout compte
- Entretiens téléphoniques et conseils illimités
Tarifs
de 800€ à 5 000€HTen fonction de la nature du dossier, du temps de travail estimé et de vos ressources.
+10%HTdes sommes nettes obtenues si le dossier est gagné.
La situation d'un licenciement pour faute grave durant un arrêt maladie représente une configuration particulièrement délicate du droit du travail français. Cette situation met en tension deux principes fondamentaux : la protection du salarié malade et le droit de l'employeur de sanctionner les comportements fautifs. Pour éviter toute situation préjudiciable, il est essentiel de comprendre précisément le cadre légal, les droits des parties concernées et les recours possibles.
Dans un contexte économique tendu, de plus en plus de salariés font face à des ruptures conventionnelles qui dissimulent des licenciements économiques. Cette pratique illégale prive les employés de leurs droits fondamentaux et des protections prévues par le Code du travail. Pour éviter ces situations préjudiciables, il est essentiel de comprendre les mécanismes juridiques en jeu et de savoir identifier les signes d'un possible abus.
La perte d'un emploi constitue une période délicate qui soulève de nombreuses questions sur vos droits. Ce guide détaille les liens entre licenciement et allocation chômage pour vous permettre d'aborder cette transition en toute sérénité.
La fin d'un contrat de travail constitue une étape cruciale dans la vie professionnelle. Le choix entre une rupture conventionnelle et un licenciement amiable nécessite une compréhension approfondie des enjeux juridiques, financiers et professionnels. Cet article vous guide à travers les spécificités de chaque option pour vous permettre de prendre une décision éclairée.
Face à un litige professionnel à Bordeaux, la recherche d'un avocat spécialisé en droit du travail constitue une étape déterminante pour défendre vos droits. Cet article vous guide à travers les aspects essentiels de la procédure prud'homale et l'importance d'un accompagnement juridique qualifié.
Le licenciement pour faute représente une situation délicate pour tout salarié. Au-delà du choc émotionnel et professionnel, de nombreuses questions se posent, notamment concernant les droits aux allocations chômage. Cet article fait le point sur vos droits et vous guide dans vos démarches.
Face à une absence injustifiée au travail, les salariés s'exposent à un risque de licenciement. Ce guide complet détaille la procédure légale, les droits des employés et les recours possibles pour contester cette décision.
La question de la rupture conventionnelle durant un congé maternité soulève de nombreuses interrogations chez les salariées. Cette situation particulière nécessite une attention spécifique en raison des protections légales accordées aux femmes enceintes et aux jeunes mères. Cet article détaille les aspects juridiques et pratiques à connaître pour prendre une décision éclairée.
Le licenciement pour faute grave est une situation délicate qui soulève de nombreuses questions, notamment concernant le droit aux allocations chômage. Cet article fait le point sur vos droits, les démarches à entreprendre et les recours possibles en cas de licenciement pour faute grave, afin de vous aider à naviguer dans cette période difficile de votre vie professionnelle.
Lors d'une rupture de contrat de travail, l'indemnité transactionnelle peut représenter une solution avantageuse pour le salarié. Cet article explore en détail ce dispositif, ses implications juridiques et financières, ainsi que les points de vigilance à considérer pour protéger vos intérêts.
La rupture conventionnelle pour les salariés protégés est un sujet complexe qui soulève de nombreuses questions. Ce guide complet vous éclairera sur les spécificités de cette procédure, vos droits et les étapes à suivre pour négocier au mieux votre départ.
Confronté à un licenciement à Bordeaux ? Découvrez comment un avocat spécialisé peut vous aider à défendre vos droits et à obtenir la meilleure issue possible dans votre situation professionnelle délicate.