Avocat en droit du travail pour la défense des salariés
En tant qu’avocat en droit du travail, j’assure la défense de vos droits en justice devant le Conseil de Prud'hommes si vous estimez que votre licenciement est injustifié ou abusif.
Je vous aide également à négocier votre départ de l’entreprise, notamment par le biais d’une rupture conventionnelle, en élaborant ensemble une stratégie adaptée à votre situation.
Vous cherchez un avocat en droit du travail pour :
Avocat en droit du travail pour contester votre licenciement devant le Conseil de Prud'hommes
En cas de licenciement pour faute grave, je vous accompagne pour contester votre licenciement et demander une indemnisation pour la rupture injustifiée de votre contrat de travail, pour le non-respect de la procédure disciplinaire et pour la période de mise à pied que vous avez subie.
Si vous faites l’objet d’un licenciement pour inaptitude, je vous assiste durant toute la procédure de licenciement jusqu’à la saisine du Conseil de Prud'hommes, en tant qu’avocat en droit du travail, pour solliciter la réparation du préjudice lié à la perte de votre emploi.
Dans l’hypothèse où votre employeur met en place un licenciement économique, je vérifie avec vous si votre licenciement peut être contesté et, en tant qu’avocat aux prud’hommes, procède à la saisine des juridictions compétentes pour obtenir une indemnisation adéquate.
En cas de licenciement pour insuffisance professionnelle prononcé par votre employeur, je vous conseille en vue de l’entretien préalable à licenciement auquel tout salarié doit être convoqué et défends vos droits en justice pour contester le motif de votre licenciement.
Mon accompagnement clé en main
- Ouverture de votre dossier
- Conseils au cours de la procédure de licenciement
- Contestation du licenciement et du solde de tout compte
- Négociation d’un accord avec l’avocat de votre employeur
- Défense de vos droits devant le Conseil de Prud'hommes
- Entretiens téléphoniques et conseils illimités
Tarifs
de 800€ à 5 000€HTen fonction de la nature du dossier, du temps de travail estimé et de vos ressources.
+10%HTdes sommes nettes obtenues si le dossier est gagné.
Avocat en droit du travail pour négocier votre rupture conventionnelle
Je vous aide à négocier votre rupture conventionnelle si vous souhaitez quitter votre emploi tout en bénéficiant d’une indemnité de rupture conventionnelle. En effet, l’assistance d’un avocat pour une rupture conventionnelle peut faciliter un accord avec votre employeur et augmenter vos chances d’obtenir une meilleure indemnité de départ.
De manière générale, je vous assiste pour toute négociation de départ indemnisé si vous souhaitez obtenir une rupture indemnisée de votre contrat de travail mais que votre employeur refuse la rupture conventionnelle. Dans ce cas, en tant qu’avocat en droit du travail, je vous conseille et nous élaborons ensemble une stratégie adaptée à votre situation.
Si vous envisagez de démissionner car vous êtes victime de harcèlement moral, je vous accompagne pour entamer des démarches de négociation avec votre employeur afin d’obtenir une indemnisation au titre de la dégradation de votre état de santé et des pressions, notamment psychologiques, que vous avez subies.
Mon accompagnement clé en main
- Ouverture de votre dossier
- Calcul de vos indemnités de rupture
- Détermination de la stratégie
- Conseils pour la négociation ou négociation avec l’avocat de votre employeur
- Vérification de la rupture conventionnelle et du solde de tout compte
- Entretiens téléphoniques et conseils illimités
Tarifs
de 800€ à 5 000€HTen fonction de la nature du dossier, du temps de travail estimé et de vos ressources.
+10%HTdes sommes nettes obtenues si le dossier est gagné.
Lors d'une rupture de contrat de travail, l'indemnité transactionnelle peut représenter une solution avantageuse pour le salarié. Cet article explore en détail ce dispositif, ses implications juridiques et financières, ainsi que les points de vigilance à considérer pour protéger vos intérêts.
La rupture conventionnelle pour les salariés protégés est un sujet complexe qui soulève de nombreuses questions. Ce guide complet vous éclairera sur les spécificités de cette procédure, vos droits et les étapes à suivre pour négocier au mieux votre départ.
Confronté à un licenciement à Bordeaux ? Découvrez comment un avocat spécialisé peut vous aider à défendre vos droits et à obtenir la meilleure issue possible dans votre situation professionnelle délicate.
Face à la fin d'un contrat de travail, les salariés se trouvent souvent confrontés à deux options : le licenciement économique et la rupture conventionnelle. Ces procédures, bien que distinctes, soulèvent de nombreuses interrogations. Comprendre leurs différences, avantages et inconvénients est crucial pour prendre une décision éclairée et protéger ses intérêts professionnels.
Le harcèlement au travail est une épreuve difficile qui peut avoir des conséquences graves sur votre vie professionnelle et personnelle. Découvrez comment un avocat spécialisé peut devenir votre meilleur allié pour défendre vos droits et surmonter cette situation délicate.
Découvrez l'importance cruciale d'un avocat spécialisé en droit du travail à Bordeaux pour protéger vos droits de salarié. Cet article explore les avantages d'une expertise juridique locale et les situations où un avocat peut vous être indispensable.
La rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie soulève de nombreuses questions pour les salariés. Bien que légale, cette situation nécessite une attention particulière pour garantir le respect des droits du salarié. Cet article explore les aspects juridiques, les démarches à suivre et les précautions à prendre pour négocier une rupture conventionnelle en période d'arrêt maladie.
Le harcèlement moral de l'employeur est une réalité malheureusement trop présente dans le monde du travail. Souvent insidieux et difficile à prouver, il peut avoir des conséquences dévastatrices sur la santé et la carrière des victimes. Cet article vous guide pas à pas pour reconnaître les signes du harcèlement moral, comprendre vos droits et agir efficacement pour vous protéger. Que vous soyez victime ou témoin, découvrez les ressources et les recours à votre disposition pour faire face à cette situation et préserver votre intégrité professionnelle et personnelle.
Le licenciement pendant un arrêt maladie est une situation délicate qui soulève de nombreuses questions juridiques. Cet article explore les droits des salariés, les protections légales, les motifs de rupture autorisés et les recours possibles. Comprendre ces aspects est essentiel pour tout salarié confronté à cette situation complexe.
La rupture conventionnelle est une procédure complexe qui nécessite le respect de plusieurs étapes clés. De la demande initiale à la sortie effective des effectifs, chaque phase joue un rôle crucial dans le bon déroulement de cette démarche. Que vous soyez salarié ou employeur, comprendre ces étapes est essentiel pour négocier au mieux les conditions de départ et s'assurer de la validité de la procédure. Découvrez dans cet article le déroulement détaillé de la rupture conventionnelle, ses enjeux et les points de vigilance à chaque étape.
Le licenciement économique peut être une épreuve difficile pour les salariés. Le droit du travail français contient diverses mesures visant à les protéger, notamment par le biais du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Ce dispositif, géré par Pôle Emploi, propose un accompagnement personnalisé et une indemnisation chômage avantageuse pour faciliter le retour à l'emploi.
La Cour de cassation applique sa nouvelle jurisprudence sur les enregistrements dissimulés dans un cas de harcèlement moral.