Avocat en droit du travail pour la défense des salariés
En tant qu’avocat en droit du travail, j’assure la défense de vos droits en justice devant le Conseil de Prud'hommes si vous estimez que votre licenciement est injustifié ou abusif.
Je vous aide également à négocier votre départ de l’entreprise, notamment par le biais d’une rupture conventionnelle, en élaborant ensemble une stratégie adaptée à votre situation.
Vous cherchez un avocat en droit du travail pour :
Avocat en droit du travail pour contester votre licenciement devant le Conseil de Prud'hommes
En cas de licenciement pour faute grave, je vous accompagne pour contester votre licenciement et demander une indemnisation pour la rupture injustifiée de votre contrat de travail, pour le non-respect de la procédure disciplinaire et pour la période de mise à pied que vous avez subie.
Si vous faites l’objet d’un licenciement pour inaptitude, je vous assiste durant toute la procédure de licenciement jusqu’à la saisine du Conseil de Prud'hommes, en tant qu’avocat en droit du travail, pour solliciter la réparation du préjudice lié à la perte de votre emploi.
Dans l’hypothèse où votre employeur met en place un licenciement économique, je vérifie avec vous si votre licenciement peut être contesté et, en tant qu’avocat aux prud’hommes, procède à la saisine des juridictions compétentes pour obtenir une indemnisation adéquate.
En cas de licenciement pour insuffisance professionnelle prononcé par votre employeur, je vous conseille en vue de l’entretien préalable à licenciement auquel tout salarié doit être convoqué et défends vos droits en justice pour contester le motif de votre licenciement.
Mon accompagnement clé en main
- Ouverture de votre dossier
- Conseils au cours de la procédure de licenciement
- Contestation du licenciement et du solde de tout compte
- Négociation d’un accord avec l’avocat de votre employeur
- Défense de vos droits devant le Conseil de Prud'hommes
- Entretiens téléphoniques et conseils illimités
Tarifs
de 800€ à 5 000€HTen fonction de la nature du dossier, du temps de travail estimé et de vos ressources.
+10%HTdes sommes nettes obtenues si le dossier est gagné.
Avocat en droit du travail pour négocier votre rupture conventionnelle
Je vous aide à négocier votre rupture conventionnelle si vous souhaitez quitter votre emploi tout en bénéficiant d’une indemnité de rupture conventionnelle. En effet, l’assistance d’un avocat pour une rupture conventionnelle peut faciliter un accord avec votre employeur et augmenter vos chances d’obtenir une meilleure indemnité de départ.
De manière générale, je vous assiste pour toute négociation de départ indemnisé si vous souhaitez obtenir une rupture indemnisée de votre contrat de travail mais que votre employeur refuse la rupture conventionnelle. Dans ce cas, en tant qu’avocat en droit du travail, je vous conseille et nous élaborons ensemble une stratégie adaptée à votre situation.
Si vous envisagez de démissionner car vous êtes victime de harcèlement moral, je vous accompagne pour entamer des démarches de négociation avec votre employeur afin d’obtenir une indemnisation au titre de la dégradation de votre état de santé et des pressions, notamment psychologiques, que vous avez subies.
Mon accompagnement clé en main
- Ouverture de votre dossier
- Calcul de vos indemnités de rupture
- Détermination de la stratégie
- Conseils pour la négociation ou négociation avec l’avocat de votre employeur
- Vérification de la rupture conventionnelle et du solde de tout compte
- Entretiens téléphoniques et conseils illimités
Tarifs
de 800€ à 5 000€HTen fonction de la nature du dossier, du temps de travail estimé et de vos ressources.
+10%HTdes sommes nettes obtenues si le dossier est gagné.
L'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est payée par l'employeur à tout salarié dont la rupture du contrat de travail est jugée injustifiée par le Conseil de Prud'hommes. A quel montant d'indemnisation pouvez-vous prétendre ?
Une rupture conventionnelle ou un licenciement pour inaptitude peuvent être envisagés lorsque le salarié, en raison de son état de santé, n’est plus apte à occuper son poste dans l’entreprise. Quelles sont les conséquences de chaque type de rupture du contrat de travail en termes de préavis, indemnité ou droit à chômage ?
Insulter son employeur ou un collègue sur un réseau social tel que Facebook peut justifier un licenciement pour faute grave. Le salarié qui commet un tel abus dans l’exercice de sa liberté d’expression est en effet passible d’une sanction disciplinaire.
Le licenciement pour abandon de poste est perçu par certains salariés comme une solution viable pour quitter son entreprise tout en conservant le droit au chômage. Un tel mode de rupture du contrat de travail présente toutefois des risques importants, en particulier si l’employeur ne licencie pas le salarié en absence injustifiée.
Aucun préavis n’est dû en cas de licenciement pour faute grave par l’employeur, selon un principe posé par le Code du travail. Le contrat de travail peut-il prévoir des dispositions plus favorables que la loi pour le salarié ?
L'existence de faits de harcèlement moral est-elle de nature à remettre en cause la validité d'une rupture conventionnelle conclue entre un salarié et son employeur ? La Cour de cassation a longtemps jugé qu'une telle situation de pression psychologique affectait nécessairement la validité de l'accord ainsi intervenu. Elle est toutefois revenue sur cette jurisprudence depuis quelques années.
L'indemnité pour licenciement abusif est versée par l'employeur à tout salarié dont la rupture du contrat de travail est jugée injustifiée par le Conseil de Prud'hommes. A quel montant d'indemnisation pouvez-vous prétendre ?
Le droit au chômage après une démission n'est en principe pas ouvert aux salariés. Comment bénéficier toutefois d'une indemnisation par Pôle Emploi tout en prenant l'initiative de la rupture de son contrat de travail ?
Le harcèlement moral au travail a des effets dévastateurs pour le salarié. Par son caractère insidieux, il est en outre très difficile à prouver. Comment réagir face à une telle situation de pression psychologique et mentale ?
L'entretien préalable à licenciement marque la première étape vers la rupture du contrat de travail par l'employeur et, à ce titre, il est souvent source de fortes inquiétudes pour les salariés. Comment s'y préparer au mieux ?
La rupture conventionnelle permet au salarié et à l'entreprise de rompre à l'amiable le contrat de travail. Comment obtenir ce mode de départ indemnisé de son employeur et bien négocier le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ?
L'indemnité de licenciement est en principe versée par l'employeur à tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté. Comment est-elle calculée ? Est-elle soumise à impôts sur le revenu ? Tout connaître de l'indemnité de licenciement !