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Indemnité de licenciement pour inaptitude : droits et calculs pour les salariés

Le licenciement pour inaptitude est une situation délicate qui peut avoir des conséquences significatives sur la vie professionnelle et personnelle d'un salarié. Comprendre les indemnités auxquelles on peut prétendre est essentiel pour faire valoir ses droits et obtenir une compensation juste. Cet article vise à expliquer en détail ce qu'est le licenciement pour inaptitude, les droits des salariés dans ce contexte, et les diverses indemnités auxquelles ils peuvent prétendre.

Rupture conventionnelle ou licenciement pour inaptitude ?

Une rupture conventionnelle ou un licenciement pour inaptitude peuvent être envisagés lorsque le salarié, en raison de son état de santé, n’est plus apte à occuper son poste dans l’entreprise. Quelles sont les conséquences de chaque type de rupture du contrat de travail en termes de préavis, indemnité ou droit à chômage ?

Licenciement pour inaptitude : comment se préparer et réagir ?

Le licenciement pour inaptitude suit une procédure spécifique, souvent méconnue des salariés, qui varie selon que l'origine de l'inaptitude est professionnelle ou non professionnelle. Comment se préparer et réagir à une telle procédure ?